Die Person hat eine Ausbildung angefangen und müsste eigentlich in die Berufsschule die 40km entfernt ist, da das aus Betrieblichen Gründen nicht geht, da die andere Auszubildende dort schon ist und nicht beide gleichzeitig weg sein dürfen, musste die Person in die Berufsschule 100km entfernt. Nun ist jetzt dadurch ein Kostenmehraufwand von 120-150€~ dabei. Wie sieht das nun aus? Ihr wurde eigentlich versprochen, dass die komplette Fahrt bezahlt wird und nun nicht mehr. Gibts da irgendeine Reglung? Gegoogled hab ich nur, dass der mehraufwand bezahlt werden muss, nur war das nie eine Seriöse Quelle.
Also wenn die Schule sowieso schonmal weiter weg ist, hat Sie Anspruch auf Fahrtgeld.
Wie viel genau das ist, muss man klären lassen oder eben selbst recherchieren.
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und nicht beide gleichzeitig weg sein dürfen,
Wer erzählt so einen Müll? Natürlich dürfen Auszubildende gleichzeitig in der Schule sein.
Brauchen einen der zur Sklaven arbeit da bleibt...
Ist normal, dass ein Betrieb das versucht, aber ist nicht rechtens den Azubi von der näheren Schule fern zu halten, nur damit nicht beide gleichzeitig weg sind.
Ist nicht für mich, aber die Person ist glücklich in der Ausbildung, alles ist perfekt sonst.
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Originally Posted by Zonkee
Also wenn die Schule sowieso schonmal weiter weg ist, hat Sie Anspruch auf Fahrtgeld.
Wie viel genau das ist, muss man klären lassen oder eben selbst recherchieren.
Wer erzählt so einen Müll? Natürlich dürfen Auszubildende gleichzeitig in der Schule sein.
Nee, die wollen halt nicht das beide Auszubildenden gleichzeitig weg sind.
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Originally Posted by Zonkee
Ist normal, dass ein Betrieb das versucht, aber ist nicht rechtens den Azubi von der näheren Schule fern zu halten, nur damit nicht beide gleichzeitig weg sind.
Naja im endeffekt ist das rechtens. Solange ein guter Betrieblicher Grund da ist, kannst du das legal machen. Nur das mit dem Fahrtgeld bräuchte ich eine offizielle Quelle.
Ist nicht für mich, aber die Person ist glücklich in der Ausbildung, alles ist perfekt sonst.
Nee, die wollen halt nicht das beide Auszubildenden gleichzeitig weg sind.
Naja im endeffekt ist das rechtens. Solange ein guter Betrieblicher Grund da ist, kannst du das legal machen. Nur das mit dem Fahrtgeld bräuchte ich eine offizielle Quelle.
Haha, also 60km mehr und vorallem noch deutlich mehr Zeit einplanen? Würde ich nie machen, so eine Regelung gibt es nicht. Er kann sich in der Schule anmelden wo er möchte, der Betrieb muss ihm dann die Schulzeit gewähren, Beruffschule geht vor Betrieb. In der Schule lernst du die Theorie, im Betrieb das praktische, also soll er mal seine Eier in die Hand nehmen und sich nicht schikanieren lassen, das geht nämlich gar nicht.
Haha, also 60km mehr und vorallem noch deutlich mehr Zeit einplanen? Würde ich nie machen, so eine Regelung gibt es nicht. Er kann sich in der Schule anmelden wo er möchte, der Betrieb muss ihm dann die Schulzeit gewähren, Beruffschule geht vor Betrieb. In der Schule lernst du die Theorie, im Betrieb das praktische, also soll er mal seine Eier in die Hand nehmen und sich nicht schikanieren lassen, das geht nämlich gar nicht.
Wieso verbreitet ihr alle so eine falsche Information, natürlich kann der Betrieb dich auf eine andere Berufsschule schicken (wenn bestimmte kriterien erfüllt sind ), wenn es Betrieblich veranlagt ist. Berufsschule geht über Arbeit aber hier war ja nie die rede von was anderem. Und die Schulzeit usw. wird auch gewährt, wie gesagt, alles ist perfekt. Nur war meine Frage, ob der Mehraufwand vom Betrieb übernommen werden muss. Im endeffekt ist die neue Schule besser als die andere, nur die Kosten sind halt schlecht.
Warum fragst du nicht einfach bei der IHK nach? die sind beim Thema Ausbildung dein Ansprechpartner und müssten sich mit der rechtlichen Lagen auskennen. Falls diese Ausbildung nicht in DE stattfindet... naja
Es ist glaub ich nicht verpflichtend die Kosten zu erstatten, allerdings sind die meißten Arbeitgeber so nett und erstatten die Kosten. 150€ sind für eine Firma meißtens nicht wirklich viel geld
Die Ausbildungsvergütung muss die Fahrtkosten zum Betrieb und der Schule decken, wenn sie das tut gibt's nicht mehr. Wenn er zuwenig Geld bekommt hat er Anspruch auf mehr(sofern nicht im Tarifvertrag geregelt, das muss er dann mit dem Betriebsrat oder der zuständigen Gewerkschaft regeln).
Auszubildende haben keinen Anspruch auf Gehalt, er soll froh sein, überhaupt was zu bekommen. War früher anders. Es müssen nur die Kosten gedeckt werden + ein kleines Taschengeld.
Dumping bei den Preisen, nur bei den Preisen 02/09/2013 - Infestation Trading - 4 Replies Edel's Shop
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Im folgenden eine Tabelle, der Dinge die ich anbiete.
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Ich wollte altanativ drop einstellen und es geht nicht und ich kann das jah einstellen aber es geht nicht.
ich weiß nicht ob das mit der etc_item_drop.txt zussammen hängt aber ich wüsste es gerne wie ich das nun fixxen kann das dass geht
danke fürs lesen
MFG: counti :p
