Azubi frage zu nachweispflicht

Hallo, vielleicht weiß ja hier der ein oder andere bescheid..

Bin momentan im 3. Lehjahr meiner Ausbildung (bürokaufmann) und komme schon seit dem ersten Monat nicht gut mit dem Betrieb klar (bin glaub ich der erste Azubi seit der Betrieb existiert der nicht bis zum 3. jahr selbst geküdnigt hat/gekündigt wurdexd)... das spielt jetzt aber keine Rolle.

Zu meiner Frage:

ich war letzens 2 Tage Krank, da das der Chef überhaupt nicht abhaben kann habe ich einfach mal gesagt das ich beim Notdienst war (Unfall) und am nächsten Tag würde ich dann für eine AU zum Arzt gehen.

Beim Arzt war ich dann auch hab mir eine AU geholt und die auch beim Arbeitgeber dann am 3 tag als ich wieder auf Arbeit war abgegeben.

Nun den, jetzt verlangen die auch ein Nachweis vom Notdienst (son a4 zettel den die immer rausgeben wo steht was man hatte usw) und haben mir eine Frist gesetzt die ich einhalten muss (bis morgen) sonst Abmahnung wegen Nachweispflicht.

Muss ich den scheiß vom notdienst überhaupt abgeben (hab ja nur geflunkert das ich da war), die AU vom Arzt müsste doch reichen und denen hat doch auch nicht zu interessieren was ich hab (steht bspw. auf so nem zettel vom notdienst)

Soweit ich informiert bin, reicht ein Nachweis deines Hausarztes, da dieser informiert wird, wenn du bei dem Notdienst warst.
In diesem Sinne ist ein Nachweis des Hausarztes das wichtigste.

Naja ich habe beim Notdienst auch nichts bekommen als ich verdacht auf Blinddarm entzündung hatte Nur die sachen vom Hausarzt. Würde also zum Chef gehen und sagen du hast nichts bekommen. Ende .....

Wenn der Arzt dich krankgeschrieben hat, hat er das. Es kann deinem Chef eigentlich egal sein, wer dich krankschreibt. Ich meine ob du beim Notdienst warst, oder beim Arzt ist egal. Da du ja eigentlich keine andere Wahl hast, da du nicht beim Notdienst warst, leg es drauf an :P

Warum du krank bist oder wie, geht deinen Chef nichts an.
Die AU reicht vollkommen, deshalb steht ja auch nicht die Diagnose auf dem Zettel für den Arzt.
Ende.

Die übergabe der AU reicht aus. Sollte dein Chef wieder etwas anderes verlangen frag ihn ob er nichts anderes zu tun hat

Bin Froh das ich noch nie in so einem Betrieb war :D

Hatte auch schon öfters den Notdienst hier ob Blinddarm oder sonstige Sachen habe von dem nie was bekommen.

würde es auch drauf ankommen lassen, zumal du eine Gültige AU für deinen "Krankheitsfall" hattest, in meiner Ausbildungsfirma habe ich es auch sehr drauf ankommen lassen, wie lange ich da sein kann.

PS: Kenne die Vorgeschichte zwar nicht aber da Ihr seit dem ersten Monat nicht wirklich klar kommt wird das jetzt wohl auch nichts mehr ändern ;D