Einfach so Gekündigt werden ?

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erst mal will ich ein Vorurteil richtigstellen. Ein Arbeitsvertrag muss nicht schriftlich erfolgen, er kann sehr wohl auch mündlich geschlossen werden. Problematisch kann in Streitfällen lediglich die Beweisführung sein und deswegen werden Arbeitsverträge besser schrftlich geschlossen. Frage: Hast Du mündlich eine Kündigungsfrist vereinbart? Wenn ja, gilt diese. Wenn nein, gelten die gesetzlichen Fristen, die im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) geregelt sind. Schaue Dir die Paragraphen 621 bis 628 hierzu an, die Du auch im Internet findest - einfach mal googeln. Im Gegensatz zum Vertrag muss eine Kündigung auf jeden Fall schriftlich erfolgen, auch von Deiner Seite. Von den gesetzlichen Regelungen kann man abweichen, wenn der Arbeitnehmer - also Du - dadurch keine Nachteile hat. Da Du ja die Kündigung willst, kann Dein Arbeitgeber durchaus kürzere Fristen akzeptieren, aber er muss nicht. Falls Dein Arbeitgeber mitspielt, solltest Du prüfen ob eine Kündigung oder ein Aufhebungsvertrag für Dich der bessere Weg ist. Beachte bitte auch, dass es bei Eigenkündigungen zu Sperrzeiten beim Arbeitsamt kommen kann. Wenn Du fließend in einen anderen Job wechseln kannst und Dein Chef mitspielt, ist alles nicht so wild. Wenn Du allerdings nach der Kündigung Dich arbeitslos meldest oder Dein Chef "Probleme" macht, solltest Du Dir besser anwaltlichen Rat einholen. Wenn Du Deine Ausgangssituation hier im Forum ausführlicher schilderst (Warum willst Du kündigen? Was hast Du mündlich vereinbart? etc.) kann Dir vielleicht auch jemand hier helfen.