Rechte als Azubi??

Kronasify · 09/12/2011, 20:30

Hey,

Ich wende mich mal an den offtopic bereich da dieses Forum eine Verdammt große com. hat und da bestimmt jemand dabei ist der sich auskennt.

Vorgeschichte: Ich habe meine mittlere Reife abgeschlossen und mit einem guten halbjahreszeugniss eine Lehrstelle als Informationselektroniker gefunden. Dann hab ich mir gedacht ich kann das jahreszeugniss in den sand setzen denn wenn ich mich wieder bewerbe brauch ich ja nurnoch den gessellenbrief!

So nun zur situation!: Das Arbeitsklima und die Leute im Betrieb gefallen mir sehr jedoch muss ich jeden 2ten Samstag arbeiten und verdiene knapp 150€ im monat (-70€ busKarte+sprit)
Ich hab noch 5Wochen Probezeit ( btw wenn ich nach der Probezeit noch kündigen will geht das ? )

Ist das denn recht? Wenn ich hartz4 beziehe verdiene ich mehr als das doppelte was soll denn der scheiß? ( ich bin 17 ich kann noch kein harz4 und will ich auch nicht

)

Kann ich mir ürgentwelche hilfen oder unterstützzungen vom staat holen oder sonstiges ? Ich würde halt ungern dort kündigen aber füle mich gezwungen wenn das so aussieht.

Mfg
Ich

Kohlenstoffdioxid · 09/12/2011, 20:33

Also bei Ausbildungsgehältern gibts da so einen Tarif (da halten sich echt viele Betriebe nicht dran).

Das mit dem jeden zweiten Samstag zu arbeiten fänd ich nicht so schlimm wenn der Beruf gut ist.

Außerdem kannst du nach der Probezeit auch kündigen, während der Probezeit kann dich halt der Betrieb kündigen ohne irgendwelche Gründe anzugeben (die können dich in dieser Zeit rauswerfen weil denen deine Nase nicht passt).

edit: Ich glaube du kannst vieles über das Arbeitsgericht regeln, dann bist du aber schneller raus aus dem Betrieb als du gucken kannst.

Kronasify · 09/12/2011, 20:38

wow danke für die schnelle antwort

das samstags arbeiten find ich schon schlimm wenn ich samstags morgens um 7 aufstehen muss für nen stunden lohn von 30cent . D:

kokru15 · 09/12/2011, 20:43

Soweit ich weiß, kannst du dir einen beratungstermin beim Arbeitsamt machen.
Dann gehst du hin^^
Schilderst den, dass du (wahrscheinlich) ziehmlich lange unterwegs bist, zur Ausbildungsstätte (soweit ich das verstanden habe). Dann können sie dir wenigstens den Sprit+Bahnkarte bezahlen(-> immerhin 70€)
Also das geht.

deathcursed · 09/12/2011, 20:46

Gibt einen Kollektivvertrag, den die Firmen einhalten müssen. Einfach bei der nächsten Arbeiterkammer melden und beschweren, wirst dann aber höchstwahrscheinlich deinen Job los, da dein Chef einfach am längeren Ast sitzt

Quote:

Elektro- und Elektronikindustrie 1. LJ 517€ 2. LJ 688€ 3. LJ 929€ 4. LJ 1.257€

Kronasify · 09/12/2011, 20:50

heißt das das alle betriebe die mit elektronik zu tun haben diesen betrag zahlen müssen?

deathcursed · 09/12/2011, 20:56

Quote:

Originally Posted by Kronasify

heißt das das alle betriebe die mit elektronik zu tun haben diesen betrag zahlen müssen?

Ist der Mindestbrutto Betrag (daher rund 460€ Netto).
Die Beträge die oben genannt wurden sind für Österreich, sollte aber normalerweise für Deutschland nicht viel anders sein

H@RDC0RE · 09/12/2011, 20:58

Quote:

Originally Posted by Kronasify

heißt das das alle betriebe die mit elektronik zu tun haben diesen betrag zahlen müssen?

Quote:

Elektro- und Elektronikindustrie 1. LJ 517€ 2. LJ 688€ 3. LJ 929€ 4. LJ 1.257€

max. 30% weniger als angegeben hab ich mal gelesen (bin mir jetzt nicht sicher)

laut meiner rechnung wären dann 361,90 euro das mindeste

ich finde das 150 euro echt sehr wenig geld sind für ne menge arbeit!

Wastl88 · 09/12/2011, 21:02

Kanll den deppen ma den Kollektivvertrag hin (da drin ist geregelt wie viel du mindestens kriegen musst und glaub mir das ist um einige hunderter mehr!) den Findest du auch Online Googel wird helfen

Edit:
Schreib die Arbeiterkammer an die geben dir da kostenlos 100% richtige Information !

Kronasify · 09/12/2011, 21:10

ja was mir auch noch gedanken macht ist das wir ein 6-8 Mitarbeiter Betrieb sind !

Und dann wissen die direckt das ich die "verpetzt" hab

und wenn man seine chefs jeden tag sieht und einer davon auch der lehrmeister ist -.-

Naja werd mich mal dort versuchen zu informieren gugg ich morgen mal

Mister Joy · 09/12/2011, 21:12

Wenn du unter 18 bist darfst du nur 39 oder 40 Stunden pro Woche maximal arbeiten(soweit ich die Zahl noch in Erinnerung habe).

In der Probezeit kannst du fristlos kündigen und gekündigt werden, nach der Probezeit nur fristgerecht.

Kronasify · 09/12/2011, 21:23

was heißt dieses fristgerecht?

~~Rainvair~~ · 09/12/2011, 23:51

Ich weiß nicht wie es jetzt als Informationselektroniker gehandhabt wird aber im ersten Jahr habe ich überhaupt nichts verdient weil das erste Jahr schließlich nur schulisch ist.
Was du machen kannst ist z.b. beim Arbeitsamt anfragen ob sie dir eine Wohnung in der Nähe des Betriebs zahlen, normalerweise machen sie sowas (selbstverständlich bekommst du dann auch noch einen Zuschuss für Lebensmittel.)

invisible · 09/13/2011, 07:58

Darf man mal fragen warum du nicht erstmal zu deinem Lehrmeister/Chef gehst und mit ihm über das ganze redest?
Alle wollen immer gleich die Justiz mit ihren Problemen beschäftigen und suchen sich wunders was für Argumente sonst wo her - statt erstmal das Gespräch mit dem jeweiligen Menschen zu suchen.

Desweiteren gibt es noch diverse Unterstützungen vom Staat die man beantragen kann wie Wohngeld, Bafög, Beförderungsgeld (oder wie sich das schimpft) und noch son paar lustige Sachen. Da würde ich mich erstmal schlau machen bevor du kündigst, bzw ne kündigung in Betracht ziehst.

Für fristgerecht kann man übrigens auch rechtzeitig sagen, es heisst halt einfach das du nicht zwei Tage vorher sondern einen gewissen Zeitraum (meist im Vertrag festgelegt) vorher kündigen sollst (z.B. 6 Wochen).

SiLenT_x3 · 09/13/2011, 14:14

Also als erstes mal, du bist noch unter 18, das heißt du bist noch im Jugensarbeitsschutzgesetz, weshalb du nur 8x5Stunden die Woche arbeiten darfst (30min. pro Tag zum vorbeireiten), was dann in 2 Wochen höchstens ungefähr 85 Stunden sind.

Ich kann dir nur raten, dir eine Berufsberater beim Jobcenter zu nehmen, oder dich bei der IHK schlau zu machen.

In den 4 Monaten Probezeit die du hast, darfst du und der Betrieb dich fristlos, ohne Grund kündigen - nach den 4 Monaten nur mit einer Frist und muss natürlich auch einen Grund haben, sonst können dir evtl. Gelder gesperrt werden.

Dass dir im Monat nur 150€ Ausbildungsvergütung gegeben wird, halte ich für sehr sehr sehr wenig, und mir fällt es ehrlich gesagt auch etwas schwer, das zu glauben - aber das ist ja jetzt egal.

Warum brauchst du eigentlich Sprit, wenn du eine Buskarte bezahlst?

Ich hoffe ich konnte dir einigermaßen helfen..